就職活動の面接対策
面接の練習相手が、いない。
その問題を、15分で終わらせる。
AIが面接官を演じます。志望動機を聞かれ、答えが浅ければ掘り下げられます。 終わったあとに、どの回答がどう弱かったのかを時刻つきで確認できます。
求人19社（新卒11 / 中途8） / 1回 15分 / 回数券制
面接練習は、いつもここで止まる
相手がいない
キャリアセンターの予約は埋まっている。友人に頼んでも、 面接官の役はうまく演じられない。
掘り下げられない
練習相手は気を遣って、浅い答えでも「いいね」と流してくれる。 本番で初めて突っ込まれて固まる。
どこが悪いか分からない
「もう少し具体的に」と言われても、どの回答のどこが抽象的だったのかが分からない。
このアプリがしていること
- 答えの質で、面接官の反応が変わります「チームで頑張りました」と答えれば、 「その中であなたが実際にされたことは」と掘られます。 どの会社にも当てはまる志望動機なら、 「当社を選ばれたのはなぜでしょう」と聞き返されます。
- 面接官が本当に見ている観点を、あらかじめ決めています求人票に書かれた「求める人物像」とは別に、 その面接官が確かめたいことを設定してあります。 そこに届いたかどうかを、終了後に答え合わせします。
- 15分を、1枚の図で振り返れます誰がどれだけ話し、どこで面接官の心証が動いたのか。 気になる場面を押すと、その瞬間の録音が頭出しで再生されます。
チャット型生成AIとの違い
自分で指示を書くと、どこを掘られるかまで分かってしまいます。答えを知らない相手だからこそ、自分では気づけなかった弱さが出ます。
| チャット型の生成AI | このアプリ | |
|---|---|---|
| 自分の弱点 | 自分で書いた設定なので、出てこない | 答えの曖昧なところが、その場で突かれる |
| 手応え | 褒められて終わりやすい | 掘られたか流されたかで、答えの良し悪しが分かる |
| 直し方 | 全体をまとめた講評 | 何分何秒の、どの一言かまで返る。録音で聞き直せる |
| 上達の確認 | 基準が毎回変わる | 同じ配点なので、前回より良くなったかが分かる |
振り返り画面（実際に触れます）
下は実際の振り返り画面と同じものです。ピンをクリックしてみてください。
丸いピンをクリックすると、その場面の講評が下に表示されます。 実際の画面では、同時にその瞬間の録音が頭出しで再生されます。
正直に言うと、天候も良かったので、それだけとは言い切れないと思います。
成果を自分の手柄として押し通さず、他の要因にも触れられています。ここで無理に言い切っていたら、次の掘り下げでさらに苦しくなっていました。事実に忠実な人だという印象につながっています。
話した割合
答える側なので、あなたの帯が長いのが自然です。極端に短いときは、聞かれたことに答えるだけで終わっています。
評価
次に向けて
掘り下げられてから具体を出せる力があります。準備風景に目を向けた理由も、製品の手ざわりの話も、聞かれて初めて出てきましたが、どちらも説得力がありました。もったいないのは、最初の一言がいつも抽象的なことです。面接官は最初の答えで印象を決めるので、そこに具体を置いてください。「広報を担当しました」ではなく「投稿を週1回から週4回に増やしました」から始める。それだけで、同じ経験がまったく違って伝わります。
2つの立場から練習できます
新卒
11社。自己紹介から始まり、志望動機と 学生時代の経験を聞かれます。見られるのは伝わり方・具体性・志望の一貫性です。
中途・第二新卒
8社。職務経歴から始まり、退職理由を必ず聞かれます。実績は「あったかどうか」ではなく、この会社で再現できるかで見られます。
評価の観点も別々です。新卒の軸で中途を測ると、 実績や退職理由が問われないままになります。
受けられる面接
企業はすべて架空です。実在の企業の選考を再現するものではありません。
やさしい 一次面接
みなと商事
商社（食品・日用品）
総合職（法人営業）
面接官：人事部 採用担当
基本的な受け答えの組み立てが問われます
標準 二次面接
アルクデザイン
IT（業務システム開発）
エンジニア職（開発）
面接官：開発部 マネージャー
経験を具体的に語れるかが問われます
難しい 最終面接
こもれび福祉会
医療・福祉（介護事業）
総合職（施設運営・企画）
面接官：常務理事
志望の一貫性と、覚悟の深さが問われます
難しい 最終面接
アトリエ・ムスビ
企画・地域プロデュース
企画職（新卒1名）
面接官：代表
「なぜうちなのか」を、どこまで自分の言葉で語れるかが問われます
やさしい 一次面接
ひなたストア
小売（食品スーパー）
店舗運営職
面接官：店舗運営部 採用担当
働き方を理解しているかと、人と関わる姿勢が問われます
標準 二次面接
みどり信用金庫
金融（信用金庫）
総合職（渉外・窓口）
面接官：人事課長
銀行ではなく信用金庫を選ぶ理由が問われます
標準 二次面接
北星精機
製造（産業機械の部品）
技術職（生産技術）
面接官：生産技術部 課長
研究や実験の内容を、専門外の相手に説明できるかが問われます
標準 二次面接
若葉市役所
地方公務員（市役所）
行政事務（一般行政）
面接官：総務部 人事課
「なぜ民間ではなく行政か」と、配属への向き合い方が問われます
やさしい 一次面接
みなも病院
医療（一般病院）
看護師（新卒）
面接官：看護部長
志望の動機と、続けていく見通しが問われます
難しい 最終面接
ソラリスコンサルティング
コンサルティング（業務改善）
コンサルタント（新卒）
面接官：パートナー
答えの根拠を、その場で問い直されます
標準 一次面接
あさひ技研システム
IT（組込みソフトウェア・業務システムの受託開発）
エンジニア職（新卒）
面接官：人事部 採用担当
「なぜエンジニアか」と、配属が決まらないことへの向き合い方が問われます
中途・第二新卒
標準 一次面接
セイワ物流サービス
物流（倉庫・配送）
法人営業（既存深耕・新規開拓）
面接官：営業部 部長
前職の実績を、この会社で再現できる形で語れるかが問われます
難しい 二次面接
コトハ
IT（自社サービス）
Webエンジニア（サーバサイド）
面接官：開発責任者
技術の選択について、なぜそうしたのかを問い返されます
やさしい 一次面接
あおば住設
住宅設備（卸・施工管理）
総合職（営業・施工管理）
面接官：人事課 採用担当
短い在職期間をどう語るかが問われます
標準 一次面接
ミハラ精工
製造（金属部品）
経理（月次・年次決算）
面接官：経理課長
どこまで一人で締められるかが問われます
難しい 二次面接
リプルワークス
IT（受託開発）
人事・労務（制度設計・採用）
面接官：管理本部長
制度を作った経験の、実際の関わり方が問われます
標準 一次面接
北陽建設
建設（内装・改修）
施工管理（内装改修）
面接官：工事部 次長
現場が想定どおりに進まなかったときの動き方が問われます
やさしい 一次面接
つばめ薬局
小売（調剤併設ドラッグストア）
店長候補（販売・店舗運営）
面接官：エリアマネージャー
人を動かした経験があるかが問われます
標準 二次面接
みのりフーズ
食品製造（惣菜・冷凍食品）
品質管理（工程管理・監査対応）
面接官：品質保証部 課長
現場に嫌がられることを、どう伝えてきたかが問われます
料金
ご招待した方には、無償で利用回数をお渡ししています。招待をお持ちでない方は、ご購入についてお問い合わせください。
1回 = 15分の模擬面接1本と、振り返りです。
よくある質問
カメラは必要ですか？
必要ありません。マイクだけで受けられます。 そのため、姿勢や表情については評価しません。 話の組み立て方と内容に絞って振り返ります。
録音は残りますか？
お使いの端末の中だけに保存し、 当方のサーバーには保存しません。（会話のため、音声はリアルタイムで AI（Google）に送られます。）振り返り画面からその場で聞き直せます。 端末を変えると引き継がれません。
合否は出ますか？
出しません。練習のための道具なので、どこをどう変えれば伝わるようになるかを返すことに絞っています。
体験してみたい方へ
現在はテスト提供中のため、無償にてご利用いただけます。下のフォームからお申し込みください。順次、利用回数をお渡しします。
お申し込みは2分ほどで終わります。 利用回数は、ログインに使う Google アカウント宛に、1営業日以内にお渡しします。
ご意見をお聞かせください
一度お試しいただいた方は、ぜひご意見をお聞かせください。アンケートにご協力いただいた方には、1回分の利用回数をお渡しします（何度ご回答いただいても、お一人さま1回分までです）。
ご回答のメールアドレス宛に、数日以内に反映します。内容にかかわらずお渡しします。 うまくいかなかった点や使いにくかった点を 書いていただくほうが助かります。7〜8分ほどです。